中国火箭军消息股票配资怎么个流程，年终岁尾，山沟的寒风裹着湿冷气息，透着丝丝寒意。火箭军某旅某分队党支部会议室里，凝重的气氛扑面而来。
\n年度军事训练考核总结会上，两份不合格的成绩单打破了平静——两名平时表现优秀的战士因为军事训练成绩不合格评优评先资格被“一票否决”。这一否决，表明其所在分队党支部坚持战斗力这个唯一的根本的标准的鲜明态度。
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两人中一人担任分队文书多次获评“优秀军士”，在文书业务评比中更是屡屡摘冠；另一人是施工任务骨干，他牵头革新的装备保养器材，今年为单位节约经费数万元。二人各有专长，实绩亮眼，都是评优评先的“热门人选”，却因军事素质不过硬，与先进失之交臂。
\n消息传开，在该旅引发不小震动。旅党委在了解情况后，对该分队党支部坚持原则、不搞变通的做法给予充分肯定，同时因势利导推动战斗力标准在全旅落地生根，让练兵备战的导向愈发鲜明。
\n红线面前无例外
\n“两人都是单位的党员骨干，就这么取消评先资格，着实可惜，但规矩面前没有特例，战斗力标准不容打折扣。”分队支委会上，支委们围绕两名战士的评先资格展开热烈讨论，大家虽觉得有点可惜，但态度高度一致。
\n“军事训练是中心工作，党支部的一切工作都要围绕战斗力建设展开。先进标准绝不能降低，战斗力红线绝不能突破！”支委会上，支部一班人达成共识。这一共识，正是各级党组织把“战”字刻在心头的生动写照：战场不留情面，标准没有特例。
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消息传开，官兵热议如潮。“文书大部分时间埋在材料堆里，训练差点情有可原”“以前评先进，‘一招鲜’往往能‘网开一面’”“两名战友都有专长，没有功劳也有苦劳，就不能酌情考虑下吗”……讨论辨析中，大家渐渐读懂了支部坚持原则的底气，也领会了战斗力标准的深刻内涵。
\n曾是训练骨干的文书小董坦言， 随着岗位年限增长，他渐渐有了“重业务轻训练”的思想偏差，常觉得“训练成绩差一点没什么，把材料写好了就是对连队最大的贡献”。
\n有段时间，清晨的训练场上，难觅小董的身影，他的战术动作日渐生疏，体能素质也悄悄下滑。果不其然，下半年摸底考核中，小董多个课目接连亮起“红灯”，直到年终考核仍未达标。
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“军人生来为打仗。是我把本职工作和军事训练割裂开了，思想上出了问题。”得知支委会决议后，小董的脸涨得通红，头埋得低低的，语气里满是愧疚。
\n小简的情况与之类似。虽在装备革新上成绩突出，为分队建设立下功劳，却因轻视基础训练课目，导致步枪射击多次脱靶、战斗体能迟迟未能过关，最终年度军事训练考核也被判为不合格。
\n两名平时表现优秀的战士因军事素质不过关被取消评先资格，既暴露了其自身“重专长轻主业”“重业务轻训练”的思想偏差，更像一记重锤敲醒了全旅官兵：战斗力面前，没有特殊岗位，更没有例外人员；无论特长多么突出，军事不过关就是不合格，打赢能力欠缺就不能当先进。
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导向鲜明正风气
\n较真的底气，源于基层党组织把战斗力标准贯穿日常工作的坚定实践，更得益于该旅结合深化政治整训加强党建引领的持续深耕。今年以来，该旅党委聚焦“能打仗、打胜仗”核心目标，将强化战斗力标准作为党建工作的核心任务，全力纠治和平积弊。
\n该分队党支部书记告诉记者，他们通过“三会一课”、主题党日等载体，组织官兵深入学习战斗力标准相关重要论述，把“战”的意识融入血脉、植入骨髓。
\n专题讨论中，大家围绕“文书该不该练打仗”“保障人员要不要强军事”等具体话题展开辨析，正反双方各抒己见，思想的碰撞让道理越辩越明。
\n“战时文书要保障通信通畅、传递指挥命令，敌机盘旋、战火纷飞时，没有过硬的军事素质怎能冲得上去？”讨论中，分队党支部陈书记的话语发人深省。官兵们结合经典战例深入研讨，深刻领悟到“战时无旁观者，岗位即战位”的道理，“人人都是战斗员、个个都要练打赢”的理念成为共识。
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为推动战斗力标准落地，该旅常态化组织“诸葛亮会”，邀请训练尖子、组训骨干参加党委支部议战议训会，并请他们上台传授经验、解疑释惑；成立党员先锋督察组，常态化深入训练场，监督纠治“偏训、漏训”等问题。针对小董训练下滑的情况，分队党支部安排军事素质过硬的党员骨干与他结对帮带，为他量身定制个性化训练计划，倒逼其补齐能力短板。
\n“作为党员，决不能在训练场上掉队，更不能拖战斗力后腿！”小简没有因为评先被否而消沉气馁，反而激发了迎头赶上的劲头。他在加强军事训练的同时，主动申请加入党员技术攻关组，将装备革新方向与实战需求紧密结合，研发出新型装备快速保障器材，有效提升了装备可靠性和维修效率，用实际行动践行战斗力标准。
\n如今，旅队各级注重在训练一线和攻坚实践中强党建，让党员骨干在训练中当先锋、作表率，形成了“党委引领、支部攻坚、骨干带动”的生动局面。党建工作与练兵备战同频共振，政治整训的成效正在源源不断转化为官兵练兵打仗的内在动力。
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比学赶超练打赢
\n评先立起战斗力硬标尺，带来的不仅是思想震动，更激发了全旅官兵的练兵动力。旅党委因势利导，进一步优化评优评先机制，完善考核评价体系，将基础课目与专业技能、 战时保障与日常工作、个人能力与团队协作紧密结合，形成“以战领建、以评促训、以训强能”的良性循环。
\n如今，在该旅，以往“重业务轻训练”的现象不见了，取而代之的是“人人争当战斗尖兵、个个苦练打赢本领”的浓厚氛围。
\n清晨的训练场上，小董的身影格外活跃。他身着作训服，在战友的指导下反复打磨战术动作，丝毫不见疲惫。
\n“就算评不上先进，也不能丢党员的脸，更不能在未来战场上掉链子！”小董的坚持带动了保障岗位的官兵，分队炊事员、卫生员积极投身训练，掀起了“岗位练精兵、全员强战力”的训练热潮。
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他们还广泛开展“先进典型巡讲”活动，让训练尖子、比武冠军走上讲台分享经验技巧， 引导官兵树立“训练出彩才是真光荣、打赢有功才是真英雄”的正确荣誉观。
\n一系列务实举措，催生了训练场上新景观。夜间火力突击演练中，山区地形复杂、气温骤降，党员骨干带头冲锋、攻坚克难，官兵们紧随其后，没有一人叫苦叫累；装备检修现场，大家对照实战标准查隐患、补短板，把每一个细节都练到极致、做到过硬。
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在最近组织的一次全要素实战化演练中，该旅官兵反应迅速、协同默契，面对复杂电磁环境干扰、装备突发故障等多种特情，均能快速处置、有效应对，演练成绩较往年有明显提升。
\n训练不过关，不能评优评先，打破的是“重业务轻训练”的惯性思维，立起的是战斗力标准；带来的是思想观念的冲击，催生的是练兵备战的动力。该旅基层党支部以原则坚守纯正部队风气，旅党委因势利导以党建引领筑牢战斗力根基，推动部队在强军新征程上焕发新的生机活力，朝着能打仗、打胜仗的目标稳步迈进。
\n原标题：训练不过关股票配资怎么个流程，评先没资格
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